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八月是 "母乳喂养宣传月"，美国母乳喂养委员会将第一周的重点放在了 "为职业父母带来改变 "上。由于联邦或各州没有保障所有工人都能享受带薪家事假，父母在做出产后 重返 工作岗位的艰难决定时 ， 还 不得不 应对在与孩子分离的情况下进行母乳喂养所带来的后勤挑战。The Virginia Department of Health指出，产假少于三个月的父母报告说结束母乳喂养的时间要早于休三个月或更长时间的产假。

工作场所可以而且应该为母乳喂养的员工提供的一项资源是一个私密、干净和安全的空间，供他们在工作时挤出母乳。今年的 "母乳喂养宣传月 "是自美国国会通过《为哺乳母亲提供紧急保护法案》（PUMP）（该法案扩大了哺乳工人在几乎所有工作场所获得私人哺乳空间和挤奶休息时间的权利）和《怀孕女工公平法案》（Pregnant Workers Fairness Act）以来的第一个 "母乳喂养宣传月"。州WIC母乳喂养协调员Jarene Fleming说：“将它们广泛用于OLS将有助于创造一个使孕妇和产后工作者能够成功平衡工作和家庭生活的环境。”

对于 RHHD 来说，哺乳空间不仅是一项公共卫生建议；它们也是我们哺乳员工工作场所环境的重要组成部分。我们在卡里街、东亨利科和西亨利科的分店设有小型哺乳室。

Joanna Cirillo is RHHD’s Public Health Nurse Supervisor and mom to Matilda, who will turn one in September. As part of a department funding initiative to make the lactation spaces feel safer and cozier for breastfeeding workers, Joanna spent her final days in the office ahead of maternity leave refreshing the Cary Street room, adding wallpaper to complement the existing milk fridge, warm lighting, and pump cleaning supplies. The most important touch, she says, came from previous employee Stephanie Toney: a bulletin board where nursing parents could post photos of their infants to look at while they pumped (a strategy—like other relaxation techniques—that has proven to increase milk output). Having worked in a maternity clinic previously, she knew that “Such a big transition is so hard, and anything that you or your workplace can do to make the transition back easier and more welcoming [matters]. Obviously, we know breastmilk is good for babies. You will be more productive in a nice space, too—if you’re relaxed and happy and looking at pictures of your baby, it will go better for you.”

虽然哺乳空间应该为哺乳妈妈提供隐私和平静，但乔安娜表示，这个房间实际上可以帮助她与大楼里的其他妈妈建立联系：“做母亲是一种独特的体验，你可以从其他妈妈那里获得很多知识和建议。当你第一次做任何事情时，都会感到非常害怕，尤其是像生孩子这样重大的事情，然后还要回来工作。所有其他使用过该空间的同事都给出了建议：“这里有一些东西可以让事情变得更容易，这里有一些东西你可以使用。”你可能会忘记（泵的）某些部件，而你又必须在工作时清洁它，这一切都很有压力，所以如果知道大家都在一起，就会轻松一些。”

也许最重要的是，乔安娜使用哺乳室的经历帮助她反思自己作为母亲、同事和公共卫生工作者的角色交集：“我经历过母乳喂养、吸奶、作为一名职业母亲以及在工作时吸奶以便我的孩子获得尽可能多的母乳，当你自己经历过的时候， 与 人相处 起来 就容易得多。我们希望人们进行的任何公共卫生干预，都有我们自己的亲身经历，这使得我们更容易说“是的，我记得我什么时候忘记了所有的吸奶器零件，或者什么时候宝宝不愿意吸奶。”当人们遇到问题时，它可以更轻松地与他们联系并获得支持，或者如果他们没有一个安全、清洁和私密的吸奶场所，它可以帮助他们在自己的工作场所进行倡导。”

如果您是正在或即将开始哺乳的员工，或者您想支持您的同事产后重返工作岗位，请考虑以下资源：

• 工作场所的权利：这份关于《公平劳动标准法》的概况介绍（已更新至包括 PUMP）将帮助您了解哪些人和哪些事属于保障范围，以及如果工作场所侵犯了您的权利，该去哪里求助
• 宣传支持： 即使知道自己有受联邦保护 的 权利，如 获得 干净、私密的哺乳空间或泵奶休息时间，但 要 向 主管人员倾诉自己的需求可能还是很困难。这套关于 与 老板交谈的 工具包 就何时以及如何 进行 有关工作场所便利的重要交谈提出了建议。(西班牙语：如何与您的上司讨论您的榨汁机？）
• 设计时间如果您有能力创建工作场所的哺乳室或为其提供建议，这些建议将使哺乳室对哺乳工人来说更友好、更安全、更高效。
• 对olbox 来说更大的意义是： “建立一个家庭友好型或支持性工作场所的整个精神包括母乳喂养友好型，但不仅仅如此，”乔安娜说。帮助哺乳期员工在工作场所取得成功可能还包括其他调整，例如改变时间表或修改制服。关于如何在抚养孩子的早期阶段支持工人的讨论不应该随着孩子的成长而停止。

乔安娜知道，在工作场所要求“特殊待遇”会让人感到孤立，特别是如果你是目前唯一怀孕或哺乳的员工。她建议大家记住，“在你之前有人，在你之后也会有人。即使你不认识任何同时经历这个阶段的人，在你之后肯定会有人需要这项服务。”当我们大声疾呼 做好 工作 所需 的便利条件时，所有工人都会受益！

请继续关注母乳喂养宣传月活动。