改变我们的名称和原则
- 弗吉尼亚州卫生部的托马斯·杰斐逊卫生区 (TJHD) 于 1 月2021起更名为蓝岭卫生区。这一变化反映了该区致力于确保公共卫生服务包容所有服务社区并受到欢迎的承诺。蓝岭卫生区也与弗吉尼亚州的其他卫生区保持一致，大多数卫生区都是以区域地理命名的。
- 2020年 12 月，BRHD 公平委员会制定了我们的健康方针和公平声明，这两项内容均包含在 BRHD 网站和招聘公告中，并将继续纳入我们的战略计划等关键政策文件中。
通过社区联盟参与种族平等工作
- 自2017以来，BHRD 一直是夏洛茨维尔食品正义网络规划团队的成员，当时我们与 Cultivate Charlottesville（当时的城市校园花园）合作，向夏洛茨维尔市议会强调夏洛茨维尔市对食品公平采取系统方法的必要性。感谢社区领导，此次合作使得资金从启动“健康角落商店”计划转向对夏洛茨维尔食品正义网络的持续支持。两名 BRHD 团队成员于 2017 年 11 月参加了 CFJN 的 Soul Fire Farm 根除种族主义培训。 2020在2021 ，BRHD 的合作伙伴关系总监正在与 CFJN 的其他成员一起参加每月一次的种族平等问责圈。
- BRHD 是社区心理健康和健康联盟的成员，并参与联盟指导委员会和 ARISE（反种族主义、种族意识、交叉性、敏感性和公平）小组委员会。该联盟增加了获得心理健康和药物使用服务的机会，帮助组织解决制度性种族主义问题，并倡导社区层面的进步。
使用公平视角进行社区评估和规划
- MAPP 2健康 – 我们的2019 MAPP 2健康流程和报告已在全国范围内分享，成为全国城市和县卫生官员协会 (NACHO) 社区评估和改进规划流程的最佳实践。
- COVID- 19疫苗接种公平策略– 2 月初2021 ，蓝岭卫生区召集了一个疫苗公平政策小组，成员包括来自阿尔伯马尔县、夏洛茨维尔市、弗吉尼亚大学、弗吉尼亚大学健康系统和森塔拉玛莎杰斐逊健康系统的代表。该小组审查了数据，与全国知名的伦理学家会面，审查疫苗分发框架，并发布了BRHD COVID- 19疫苗接种公平战略，以指导整个地区的疫苗分配和分发。
投资于员工培训和参与（参见我们正在学习的内容）
- 弗吉尼亚州卫生部为所有员工推出了一门新的必修在线文化谦逊课程，并将全年增加与多样性、公平性和包容性相关的其他课程。
- BRHD 已获得资金，将于2021年秋季聘请一名员工健康协调员，重点关注员工的保留、包容性和认可度，并庆祝我们地区的多样性。
- 我们还获得了资金来安排员工培训和发展，以继续学习和了解社区参与。（请参阅与我们合作的方式）
改变我们的政策和程序
- VDH 中央办公室已获得资金，用于支持每个地方卫生区的多样性、公平性和包容性。该职位对于提供政策和系统变革方面的支持和领导至关重要，并将与我们的公平委员会和地区管理团队密切合作。
- 今年秋天，我们将为所有员工设计一个入职流程，其中包括公共卫生的历史以及我们在改善健康结果和缩小健康差距方面的影响。
