道德规范

VDH的政策是，所有员工在工作的各个方面都以毫不妥协的诚信表现出该机构的核心价值观和承诺。《道德守则》是完成VDH使命、提供安全和称职的公共卫生服务以及激发公众对VDH工作人员信任的基础。

所有VDH员工，无论职位如何，都必须遵守所有法律，法规以及已发布的VDH政策和程序。正确的商业行为包括适当的人际交往，以及始终以专业、礼貌和尊重的方式对待他人。

1. Agency Values:  
   1. 问责制：负责任地行事，始终遵守机构的《职业道德准则》。
   2. 沟通：有效、及时、准确地沟通。
   3. 保密： 尊重所收到信息的价值和所有权，除非有法律或专业义务，否则未经适当授权不得披露信息。
   4. 多样性：欣赏并支持不同的背景、观点和想法。
   5. 公平：促进正义、公平和对他人的承诺。
   6. 追求卓越：以最高的绩效水平开展工作，称职、及时地提供高质量的服务和产品，并致力于不断改进。
   7. 诚信：诚实守信。
   8. 客观：在收集、评估和交流信息时保持客观，不受他人或个人利益的不当影响。
   9. 尊重：承认并尊重服务对象以及我们同事的尊严。
   10. 管理：负责、高效、有效地管理公共资源。
2.  机构期望： 
   1. 遵守法律，遵守政策和程序
      1. 表现出对完全遵守 VDH、州和联邦法律、法规、要求、政策和程序的承诺。
   2. 营造积极的工作环境
      1. 礼貌待人，尊重他人。 任何形式的骚扰或歧视都是不可接受的，也是不能容忍的。 这包括基于种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、残疾、性取向、公民身份或退伍军人身份的歧视。
   3. 安全工作
      1. 在履行所有职责和护理病人时，遵守标准和工作场所安全预防措施、警告和规定。 及时向有关部门报告所有客户、环境或安全隐患或问题。
   4. 促进健康公平
      • 致力于消除健康状况中的不公平现象，促进人们获得支持优质医疗保健、健康行为以及健康家庭、社区和环境的资源和机会。
   5. 对敏感的病人和客户信息、员工记录和其他私人信息保密
      1. 遵守机构有关隐私、保密和不当泄露敏感的病人、客户、员工或应急准备信息的政策和法律。 根据法律和政策要求，限制对敏感信息的访问，并获得适当的信息发布。
   6. 认真谈判合同，进行负责任的采购
      1. 公平、准确地以公平的市场价值对外部合同进行投标和谈判，并在采购时避免出现冲突问题。 遵守采购政策、法规和法律。
   7. 避免利益冲突
      1. 通过了解《州和地方政府利益冲突法》（COIA）、相关政策、披露潜在冲突的所有相关事实、确保其公职绝不被用于谋取私利，以及确保没有人以牺牲机构利益为代价而获益，来避免利益冲突和/或表面利益冲突。
   8. 既不赠送也不收受任何非法礼物、好处或回扣
      1. 遵守有关向客户或向我们提供商品和服务的人员赠送或接受礼品或折扣的所有行政指令/命令、法律和机构准则。
   9. 以一致和适当的方式处理确认的不当行为
      1. 遵循联邦和机构有关行为标准和纪律处分程序的指导方针，以解决影响员工工作能力和/或影响机构整体效率的不可接受的行为、行为和就业问题。
   10. 保护金融资产和资源
       1. 确保正确使用、保护和保存VDH的资产和资源。这包括资产、财务数据和其他资源。 确保财务数据准确、及时并有据可查，以确保利益相关方可以信赖机构和州财务系统中的信息。
3. 传播 VDH 道德守则： 
   1. 在新员工入职培训期间，所有新员工都可获得《职业道德准则》。 员工必须签署一份确认书，表明他们已收到、审查并将遵守《道德规范》政策。
   2. 《道德守则》发布在该机构的内联网（内部）主页和VDH public_网站上。
   3. 《道德守则》的副本张贴在每个VDH设施中，员工通知通常在那里张贴，也放在靠近主要公共入口的地方。在麦迪逊大厦，每层楼和每个建筑物入口附近都张贴了海报。大楼的电视屏幕上将定期播放《职业道德准则》。
   4. 管理人员每年与员工讨论遵守机构《道德准则》的重要性。
4. 报告违规行为：  
   • 立即向直接主管、内部审计办公室、员工关系股、人力资源办公室或匿名的州欺诈、浪费和滥用行为热线 (1-800-723-1615) 举报涉嫌不当行为、涉嫌欺诈和涉嫌违反《弗吉尼亚守则》或《机构道德守则》的行为，以进行调查。
5. 报复： 
   • 禁止对善意举报所发现的问题、疑虑或违反《准则》行为的任何人进行报复。善意 "要求意味着员工相信或认为所报告的信息是真实的。